2007.12.11 Tue
神戸刑務所が偽装請負ですか・・・。
本日のニュースからですが、神戸刑務所（兵庫県明石市）が労働者派遣法に違反して請負業者の従業員である管理栄養士や事務員に直接、業務上の指示をする「偽装請負」を行っていたとして、兵庫労働局が同刑務所に対して是正指導していたことが１１日、わかったとのこと。同刑務所は不備を認めた上で「来年１月初旬までに労働局に改善報告書を提出する」としている。
同刑務所では今春から受刑者の栄養管理や事務作業などの業務について、東京の人材派遣会社と委託契約を締結。派遣された約２０人の従業員に対し、食事の献立作りや残業命令などを請負業者を通さずに直接指示していた。
出退勤の書類に刑務所が認め印を押すなど、実質的に従業員の労務管理も行っており、時間外労働が発生した場合については、刑務所側が従業員に直接、割増賃金を支払っていたということです。
今日は、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」昭和61年労働省告示第37号を再確認致しましょう。
�機＼蘇蕕侶措阿砲茲觀戚鵑砲茲蟾圓Χ般海房�己の雇用する労働者を従事させることを業として行う事業主であっても、当該事業主が当該業務の処理に関し次の１及び２のいずれにも該当する場合を除き、労働者派遣事業を行う事業主とする。
１ 次のいずれにも該当することにより自己の雇用する労働者の労働力を自ら直接利用するものであること。
(1)次のいずれにも該当することにより業務の遂行に関する指示その他の管理を自ら直接利用するものであること。
・労働者に対する業務の遂行方法に関する指示その他の管理を自ら行うものであること。
・労働者の業務の遂行に関する評価等に係る指示その他の管理を自らおこなうこと。
(2)次のいずれにも該当することにより労働時間等に関する指示その他の管理を自ら行うものであること。
・労働者の始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等に関する指示その他の管理（これらの単なる把握を除く。）を自ら行うこと。
・労働者の労働時間を延長する場合又は労働者を休日に労働させる場合における指示その他の管理（これらの場合における労働時間等の単なる把握を除く。）を自ら行うこと。
(3)次のいずれにも該当することにより企業における秩序の維持、確保等のための指示その他の管理を自ら行うものであること。
・労働者の服務上の規律に関する事項についての指示その他の管理を自ら行うこと。
・労働者の配置の決定及び変更を自ら行うこと。
２ 次のいずれにも該当することにより請負契約により請け負った業務を自己の業務として当該契約の相手方から独立して処理するものであること。
(1)業務の処理に要する資金につき、すべて自らの責任の下に調達し、かつ支弁すること。
(2)業務の処理について、民法、商法その他の法律に規定された事業主としてのすべての責任を負うこと。
(3)次のいずれかに該当するものであって、単に肉体的な労働力を提供するものでないこと。
・自己の責任と負担で準備し、調達する機械、設備若しくは器材（業務上必要な簡易な工具等を除く。）又は材料若しくは資材により、業務を処理すること。
・自ら行う企画又は自己の有する専門的な技術若しくは経験に基づいて、業務を処理すること。
�供´気裡欝擇咤欧里い困譴砲盂催�する事業主であっても、それが法の規定に違反することを免れるため故意に偽装されたものであって、その事業の真の目的が労働者派遣を業として行うことにあるときは、労働者派遣事業を行う事業主であることを免れることができない。
請負では、注文主と労働者との間に指揮命令関係が生じません。この両者の間に指揮命令関係が生ずると労働者派遣事業に該当する（要するに脱法行為）可能性があるのですね。
参考サイトのご案内 派遣と請負の違い
同刑務所では今春から受刑者の栄養管理や事務作業などの業務について、東京の人材派遣会社と委託契約を締結。派遣された約２０人の従業員に対し、食事の献立作りや残業命令などを請負業者を通さずに直接指示していた。
出退勤の書類に刑務所が認め印を押すなど、実質的に従業員の労務管理も行っており、時間外労働が発生した場合については、刑務所側が従業員に直接、割増賃金を支払っていたということです。
今日は、「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」昭和61年労働省告示第37号を再確認致しましょう。
�機＼蘇蕕侶措阿砲茲觀戚鵑砲茲蟾圓Χ般海房�己の雇用する労働者を従事させることを業として行う事業主であっても、当該事業主が当該業務の処理に関し次の１及び２のいずれにも該当する場合を除き、労働者派遣事業を行う事業主とする。
１ 次のいずれにも該当することにより自己の雇用する労働者の労働力を自ら直接利用するものであること。
(1)次のいずれにも該当することにより業務の遂行に関する指示その他の管理を自ら直接利用するものであること。
・労働者に対する業務の遂行方法に関する指示その他の管理を自ら行うものであること。
・労働者の業務の遂行に関する評価等に係る指示その他の管理を自らおこなうこと。
(2)次のいずれにも該当することにより労働時間等に関する指示その他の管理を自ら行うものであること。
・労働者の始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇等に関する指示その他の管理（これらの単なる把握を除く。）を自ら行うこと。
・労働者の労働時間を延長する場合又は労働者を休日に労働させる場合における指示その他の管理（これらの場合における労働時間等の単なる把握を除く。）を自ら行うこと。
(3)次のいずれにも該当することにより企業における秩序の維持、確保等のための指示その他の管理を自ら行うものであること。
・労働者の服務上の規律に関する事項についての指示その他の管理を自ら行うこと。
・労働者の配置の決定及び変更を自ら行うこと。
２ 次のいずれにも該当することにより請負契約により請け負った業務を自己の業務として当該契約の相手方から独立して処理するものであること。
(1)業務の処理に要する資金につき、すべて自らの責任の下に調達し、かつ支弁すること。
(2)業務の処理について、民法、商法その他の法律に規定された事業主としてのすべての責任を負うこと。
(3)次のいずれかに該当するものであって、単に肉体的な労働力を提供するものでないこと。
・自己の責任と負担で準備し、調達する機械、設備若しくは器材（業務上必要な簡易な工具等を除く。）又は材料若しくは資材により、業務を処理すること。
・自ら行う企画又は自己の有する専門的な技術若しくは経験に基づいて、業務を処理すること。
�供´気裡欝擇咤欧里い困譴砲盂催�する事業主であっても、それが法の規定に違反することを免れるため故意に偽装されたものであって、その事業の真の目的が労働者派遣を業として行うことにあるときは、労働者派遣事業を行う事業主であることを免れることができない。
請負では、注文主と労働者との間に指揮命令関係が生じません。この両者の間に指揮命令関係が生ずると労働者派遣事業に該当する（要するに脱法行為）可能性があるのですね。
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