人材派遣業（一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業）、人材紹介業（有料職業紹介業）許可申請代行
派遣元事業主は、派遣労働者の派遣先における就業に当たり、派遣先が労働者派遣法又は同法第３章第４節の規定により適用される労働基準法等に違反することのないようその他適正な就業が確保されるように適切な配慮をしなければなりません。
| 派遣元事業主の講ずべき措置 | 12:57 | comments:0 | trackbacks:0 | TOP↑
Author:特定社会保険労務士 松山 剛
人材ビジネス起業・設立支援コンサルタントとして、一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業・有料職業紹介事業許可申請代行、事業運営コンサルティング、コンプライアンス支援、そして派遣社員の労務管理サポート・サービスを提供致しております。
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