2007.10.19 Fri
労働者派遣契約の必要契約事項とは
労働者派遣契約の必要記載事項についてご説明致します。労働者派遣契約の当事者は労働者派遣契約の締結に当たっては、派遣労働者の就業条件に係る一定の事項を定めるとともに、その就業条件の組み合わせごとに派遣労働者の人数を定めなくてはなりません。
「労働者派遣契約の当事者」とは、業として行うものであるか否かを問わず、当事者の一方が労働者派遣を行い、相手方がその役務の提供を受ける場合の全てを含みます。
労働者派遣契約に際して必要最低限定める派遣労働者の就業条件に係る事項は次のとおりです。
��派遣労働者が従事する業務の内容
��派遣労働者が労働者派遣に係る労働に従事する事業所の名称及び所在地その他労働者派遣に係る派遣労働者の就業の場所
��労働者派遣の役務の提供を受ける者のために、就業中の派遣労働者を直接指揮命令する者に関する事項
��労働者派遣の期間及び派遣就業をする日
��派遣就業の開始及び終了の時刻並びに休憩時間
��安全及び衛生に関する事項
��派遣労働者からの苦情の申出を受けた場合における当該申出を受けた苦情の処理に関する事項
��労働者派遣契約の解除に当たって講ずる派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な措置に関する事項
��労働者派遣契約が紹介予定派遣に係るものである場合には、紹介予定派遣に関する事項
��派遣元責任者及び派遣先責任者に関する事項
��労働者派遣の役務の提供を受ける者が�い稜標�就業をする日以外の日に派遣就業することができ、又は�イ稜標�就業の開始の時刻から終了の時刻までの時間を延長することができる旨の定めをした場合には、当該派遣就業をさせることができる日又は延長することができる時間数
��派遣労働者の福祉の増進のための便宜の供与に関する事項
��派遣受入期間の制限を受けない業務について行なう労働者派遣に関する事項
契約の当事者は、契約の締結に際し、上記の事項及び派遣労働者の人数を書面に記載しておかなければなりません。
当事務所では、労働者派遣契約に関する契約書式（雛形）の提供、契約事務管理に関するコンサルティングを行なっております。派遣労働者への就業条件の明示とともに、労働者派遣契約に関する内容は、派遣法の趣旨に則った正しい記載事項とそれに対する当事者間の合意が求められます。今お使いの契約書式にコンプライアンス上の問題はないかどうか、今一度確認されることをおすすめ致します。
労働者派遣契約の必要契約事項を正しく理解することで貴社の事業運営におけるコンプライアンスレベルも間違いなく向上することでしょう。
「それぞれの契約条項がなぜ必要なのだろう？」
まずは疑問を持つことからはじめられてはいかがでしょうか。
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